tag:blogger.com,1999:blog-32111297059208138352024-03-13T19:56:05.024-07:00PRINCIPIOS DE LEGISLACIÓN LABORALInduccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-29482017305532877202009-09-23T20:46:00.000-07:002009-10-28T20:23:35.920-07:00CONCILIACION EN MATERIA LABORALEs un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador, quien puede ser el juez laboral o el inspector de trabajo.<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/constitucion_politica_1991_pr001.html#53">Constitución Nacional Art.53</a><br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_procedimental_laboral_pr001.html#77">Cód.Sust.Trab. Art.77-80 Modif.por la Ley 712/2001</a><br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2001/ley_0640_2001.html">Ley 640 de 2001 Art.1-3-5-8-16-17-21-28-29-43-44-45</a><br />
<a href="http://www.icbf.gov.co/transparencia/derechobienestar/ley/1991/ley_0023_1991.html#35">Ley 23 de 1991 Art.35-82-</a><br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/1998/ley_0446_1998_pr001.html#TITULO%20III-I">Ley 446 de 1998 Art. 64-65-66-100</a><br />
<a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/D2511_98.HTM">Decreto 2511 de 1998 Art. 15 al 30</a>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-36520139763279692382009-09-23T19:32:00.000-07:002010-05-28T08:53:08.685-07:00OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR<strong><span style="font-size: 130%;">1. APORTES PARAFISCALES 9%</span></strong><br />
<br />
<strong>SENA ( 2%) - CONTRATO DE APRENDIZAJE</strong>El Contrato de Aprendizaje es una modalidad contractual que permite, no solo a miles de estudiantes, aprender con la práctica laboral, sino que al empresario le genera un ahorro en sus costos de nómina.<br />
<a href="http://www.sena.edu.co/downloads/2009/Aplicativo%20FAQS%20Contrato%20de%20Aprendizaje/preguntas%20frecuentes.swf">Preguntas frecuentes</a> <br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=A1BMYDV8MZE">Video contrato de aprendizaje</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-nueva-cuota-de-aprendices-aumento-voluntario/">Video Nueva cuota de aprendices –Aumento voluntario-</a><br />
<br />
<br />
<strong>CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR (4%)</strong><br />
El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.<br />
<a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4827">Ley 21 de 1982</a><br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2002/ley_0789_2002.html#3">Ley 789 de 2002</a><br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=gbah-JNDk9c">Video</a><br />
<br />
<br />
<strong>I.C.B.F (3%)</strong><br />
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar tiene por objeto propender y fortalecer la integración y el desarrollo armónico de la familia, proteger al menor de edad y garantizarle sus derechos.<br />
<a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/L0075_68.HTM">Ley 75 de 1968 Art.50</a><br />
<a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=13506#0">Ley 7ª de 1979</a><br />
<a href="http://www.icbf.gov.co/General/preguntas_frecuentes.html">Preguntas frecuentes</a>.<br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=IH_dBiCxrEw&feature=related">Video</a><br />
<br />
<br />
<strong><span style="font-size: large;">2. AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL</span></strong><br />
El Sistema de Seguridad Social Integral es un mecanismo que integra las diferentes formas de protección del bienestar material y de las necesidades sociales comunes a la población, frente a contingencias tales como desempleo, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales.<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/1993/ley_0100_1993.html">Ley 100 de 1993</a><br />
<br />
<strong>2.1. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES</strong><br />
<br />
<strong>2.2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD</strong><br />
<br />
<strong>2.3. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES</strong>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-13399567003365880802009-07-05T23:50:00.000-07:002009-10-15T19:40:23.378-07:00FUENTES DEL DERECHO LABORAL“Las fuentes del derecho del trabajo, en especial, son las que le dan nacimiento, se nutren y desarrollan alrededor del tratamiento jurídico del hecho económico-social trabajo”. Entre las fuentes estatales debe seguirse el siguiente orden de jerarquía: Constitución, leyes, decretos, resoluciones administrativas y entre las fuentes de origen profesional, la convención colectiva, fallos arbitrales, pactos colectivos, reglamento interno de trabajo y contrato de trabajo. Existiendo una excepción a la regla general de jerarquía de las normas, y es la referente a la aplicación de la norma más favorable al trabajador en caso de existir dos o más disposiciones vigentes sobre un mismo asunto, es decir, el principio pro-operario o de favorabilidad.<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/constitucion_politica_1991_pr001.html#53">Art.25, 53 Constitución Nacional.</a><br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo.html#1">Código Sustantivo de Trabajo</a><br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr003.html#104">Reglamento Interno Art. 104 C.S. del T</a>.<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo.html#22">Contrato de Trabajo art. 22 C.S. del</a> T.<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr016.html#467">Convención o pacto colectivo</a><br />
<a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/2667.HTM">Convenios Internacionales ratificados con la OIT</a><br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=wnRLBbKU58A&feature=related">Video</a> <br />
<a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/LEGISLACION+LABORAL.ppt?hl=es&gda=ZbAWU00AAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaJ2ypLTjKWiC1HBvEMx7yEiFeuJZuJX8to3kpa8fMokXlxpkboND22OiSIZkW8bL3hqnefZvumOFJitBq8D8Ycw">Presentación power point</a>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-52480747237471267182009-07-05T23:49:00.000-07:002009-10-16T08:01:51.279-07:00MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA<span style="color: #003333;"><strong>EL CONTRATO DE TRABAJO</strong></span><br />
Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural (trabajador), se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.”<br />
De la anterior definición se derivan los tres elementos que configuran la relación laboral.<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo.html#22">Art. 23 C.S.del T.</a><br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#37">Clases de contrato de trabajo. Artículos 37 al 50 y 6 C.S. del T.</a><br />
<br />
<strong><span style="color: #003333;">PERIODO DE PRUEBA</span></strong><br />
<span style="color: black;">"Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.<br />
</span><a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#76">Artículos 76 a 80 C.S. del T.</a><br />
<a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/Modalidades+del+Contrato+de+Trabajo.ppt?hl=es&gda=sPhgxl0AAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLagF3swbZjVgP29IbGNIiFT9_o9Ya-nik-WVhIWapyyM0ODNOlOUTqeLR6s_RUnzwAieQIh5O0Yz1q7ILvR-POpIap3n2b7pjhSYrQavA_G">Presentación power point</a>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-40129197285184428462009-07-05T23:48:00.001-07:002009-10-15T19:42:41.420-07:00REGLAMENTOS: INTERNO DE TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL<strong><span style="color: #336666;">REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO</span></strong><br />
Es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral y a la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, al cual deben sujetarse tanto el empleador como sus trabajadores en la prestación del servicio.<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr003.html#104">Artículos 104 a 125 C.S. del T.</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-especial-reglamento-de-trabajo-que-es-cuando-es-obligatorio-que-contiene-parte-i/">Video N°1 ¿Qué es?, ¿cuándo es obligatorio?</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-especial-reglamento-de-trabajo-que-debe-conterer/">Video N°2 ¿Qué debe contener?</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-especial-reglamento-de-trabajo-clausulas-ineficaces-y-normas-excluidas-parte-iii/">Video N°3 Cláusulas Ineficaces y Normas Excluidas</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-especial-reglamento-de-trabajo-sanciones-disciplinarias-y-multas-parte-iv/">Video N°4 Sanciones disciplinarias</a><br />
<br />
<br />
<strong><span style="color: #336666;">REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL</span></strong><br />
“Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores...”<br />
<a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr012.html#348">Artículos 348 a 352</a><br />
<a href="http://www.youtube.com/watch?v=T70_plwgYZM">Video</a><br />
<a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/Sistema+general+de+Riesgos+profesionales.ppt?hl=es&gda=7tGVm2IAAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaz_0pv8tqwVmEApuJZxm16AwJ_hIr79WdGesVrmpSxPy6psOvTpuKYriiRAO3uqSa0xEDgR-2LgpQzvL3q9mc7aHNIOJDlbuekwVc">Presentación power point</a><br />
Algunas normas sobre seguridad industrial.<br />
· <a href="http://www.ley100.com/admin/file_admin/decreto_614.pdf">Decreto 614 de 1984</a><br />
· <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411">Resolución 2013 de 1986 Mintrabajo</a>.<br />
· <a href="http://cisproquim.org.co/legislacion/res2400-1979.pdf">Resolución 2400 de 1979 Mintrabajo</a>.<br />
· <a href="http://ley100.com/portal/attachments/082_Res_2413_1979.pdf">Resolución 2413 de 1979 Mintrabajo</a>.<br />
· <a href="http://ley100.com/portal/attachments/084_res_1016.pdf">Resolución 1016 de 1989 Minitrabajo</a>.Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-14590296222311971862009-07-05T23:46:00.000-07:002009-07-05T23:47:13.990-07:00REPRESENTANTES DEL EMPLEADORSon representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención colectiva o el reglamento interno de trabajo, las siguientes personas: Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, …<br /><a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#CAPITULO%20III-1-1">Artículos 32 C.S.del T</a>.<br /><a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/Tema+8+REPRESENTANTES+DEL+EMPLEADOR.docx?hl=es&gda=YfUNvl4AAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaq0-BZhgGSmG7mwHNTEwu9pAzwAz9KDCcrKDdHuAu1dEJyKFHgCOEfLXL1lWNPwvgi91kCnaPJhpfOODJozmMbgvZIO1iCzf_KmtAPJTh">Jurisprudencia y doctrina sobre el tema</a>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-79703542265004368362009-07-05T23:44:00.000-07:002010-03-04T11:23:49.392-08:00SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO<strong><span style="color: #336666;">SALARIO </span></strong><br />
El salario es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.<br />
· Pagos que constituyen salario <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#127">Art. 127 C.S. del T</a>.<br />
· Pagos que no constituyen salario <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#127">Art. 128 -130 y 131 C.S. del T</a>.<br />
· Salario en Especie <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#127">Art. 129 C.S. de T</a>.<br />
· Formas de estipular el salario. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#132">Art.132 N°1</a><br />
· Salario Integral. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#132">Art. 132 N°2</a> , <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=7315">Decreto 1174 de 1991</a>, <a href="http://www.gerencie.com/salario-integral.html">Algunos tips sobre salario integral</a><br />
· Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales a secuestrados. <a href="http://www.presidencia.gov.co/secuestro/documentos/ley_986.pdf">Ley 986 de 2005 capitulo 2 art.15</a><br />
· Otros temas sobre salarios <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#133">133 a 146 C.S. del T</a>.<br />
. Mecanismos de integración social de las personas con limitación <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/1997/ley_0361_1997.html#29">Ley 361 de 1997 art. 29</a><br />
<a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/SC710_96.HTM">Sentencia C-710/96</a><br />
<br />
<br />
<strong><span style="color: #336666;">JORNADA TRABAJO Art. 158-170</span></strong><br />
Es aquella convenida por las partes y a falta de ésta, la máxima legal, cuya duración es de 8 horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales.<br />
· Jornadas por Turnos y flexibles <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.html#CAPITULO%20II-6-1">Art. 161 Literal c) y d) del C.S. del T</a>.<br />
· Excepciones <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.html#CAPITULO%20II-6-1">Art. 161 Literal a) y b). art. 162 -163 C.S del T.</a><br />
.Jornada Laboral de los adolescentes <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2006/ley_1098_2006_pr002.html#113">Ley 1098 de 2006 Art.113 al 118</a><br />
· Remuneración del trabajo nocturno y suplementario. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.html#CAPITULO%20III-6-1">Art.168 Art. 179 C.S. del T</a>. <br />
. <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=30364#5">Actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil </a><br />
· <a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/Presentaci%C3%B3n+Jornada+de+trabajo2.ppt?gda=lihEhF8AAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaDF0tEFTnguKuSodx8IQZFVjx7YOj7C331GhJeSMkHWlfNkUEj889J_u9LxffDmBSUYzCtSIOeeeE74Bsr53yK2ciTvcQtaF2SMyUVGbzQEM&gsc=WReAmgsAAABOgtelfAKsDUye8sGsQSxZ">Presentación Jornada de Trabajo</a><br />
<a href="http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/T-203-00.htm">Sentencia T-203-2000</a>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-51175956258733190902009-07-05T23:41:00.000-07:002009-11-11T20:48:22.310-08:00PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADORAdicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales, éstas tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores.<br />
· Prima de Servicios. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr010.html#CAPITULO%20VI-9-1">Art. 306-307-308 C.S.T.</a><br />
· Auxilio de Cesantías <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr008.html#CAPITULO%20VII-8-1">Art.249-258 C.S.T.</a> - <a href="http://www.cntv.org.co/cntv_bop/basedoc/ley/1990/ley_0050_1990_pr001.html#98">Ley 50 de 1990 art.98</a> - <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/D1373_66.HTM">Decreto 1373 de 1966 art.8</a> - <a href="http://www.legislacionyjurisprudencia.com/usuarios/article.php?story=D207667">Decreto 2076 de 1967 art.1y 2</a> - <a href="http://www.minproteccionsocial.gov.co/.../DocNewsNo12775DocumentNo1145.PDF">Resolución 3368 de 1994 Mintrabajo</a> - <a href="http://www.valdesyrocha.com/files/c-823-06.pdf">Corte Constitución Sentencia C-823/06</a><br />
· Intereses a las Cesantías Ley 52 de 1975 <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=3285">decreto 116 de 1976</a><br />
· <a href="http://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte.html">Auxilio de transporte</a> <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/L0015_59.HTM">Ley 15 de 1959</a> - <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/D1258_59.HTM">Decreto 1258 de 1959 </a>- <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/L0001_63.HTM">Ley 1 de 1963</a><br />
· Calzado y vestido de labor <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr007.html#CAPITULO%20IV-8-1">Art.230 C.S. del T</a>. - <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/L0011_84.HTM">Ley 11 de 1984</a> - <a href="http://www.cntv.org.co/cntv_bop/basedoc/decreto/1984/decreto_0982_1984.html">Decreto 982 de 1984</a> Decreto 686 de 1970 <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/D2373_74.HTM">Decreto 2373 de 1974 art.2</a><br />
· Vacaciones <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr006.html#CAPITULO%20IV-7-1">Art.186 a 192 C.S. del T</a>.<br />
· Presentaciones Power Point <a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/AUXILIO+DE+CESANTIA.ppt?hl=es&gda=OsNb800AAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaphZ4pdzUfJ22i5m6iJM0hCh04rEMhcZL_2mkVh3QaksuQI1yIl7YoGI_X19US2kXhqnefZvumOFJitBq8D8Ycw">(Cesantías</a> – <a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/INTERESES+A+LAS+CESANTIAS.ppt?hl=es&gda=qNW1W1MAAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaSxn22lgODC3WXHVR2Z5ggDJ36_05YRSHkqH7KZyDUlmTvVBYZ9ED-CSOBEn9AF4CbcVT3VtYGKLco-_l-8Azja0-ClzQMhvZblXEH020PiY">intereses a las cesantías</a> – <a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/PRIMA+DE+SERVICIOS.ppt?hl=es&gda=OZqpTkwAAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaRNinMgtXWvr6KcSSfEKwbXUwX0xNYltiB9fhwRhza12eF-IspxWK6DPbhfynJu4EBKi4jaSMfamPXuu84DRdlw">prima de servicios</a> <a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/AUXILIO+DE+TRANSPORTE.ppt?hl=es&gda=7vhUqk8AAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaphZ4pdzUfJ22i5m6iJM0hNaCZiAqLoyuCxwBLTVuce1NpHO6GmnYxGz1R6aWrsaiZyJO9xC1oXZIzJRUZvNAQw">auxilio de transporte</a> - <a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/CALZADO+Y+VESTIDO+DE+LABOR.ppt?hl=es&gda=Y1iJBFQAAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaT6SBD2bHZuOUHV8eZ7nbIWKtrYRZrQ3DegizFSHD7DGKoEhPhVUdCfRv2ZsjwpLYUwk_6Qi3BU8HCN0q6OYwM73S0c6cGWyPpsnOWXv3LEM">calzado y vestido de labor</a> )Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-56905336962858816192009-07-05T23:39:00.000-07:002009-09-23T21:01:22.928-07:00ACOSO LABORAL<a href="http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/Articulos/acosoLaboral.asp?clave=">ACOSO LABORAL</a> Ley 1010 de 2006<br />Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.<br /><a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18843">Ley 1010 de 2006</a><br /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=UdoKgkp0uN4">Video</a><br /><a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/Presentac.+Acoso+laboral.ppt?hl=es&gda=BE-731IAAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaRNinMgtXWvr6KcSSfEKwbZJ2re6etkXvHsjKD_swpwRFOlRI4xp0rBTGBPX89PU4oc0g4kOVu56TBVwRbKtZS28McDHdAEnasvuZxx8Vg_Q">Presentación Power Point</a>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3211129705920813835.post-77841841278462709352009-07-05T23:36:00.000-07:002009-10-21T18:22:06.890-07:00SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO<strong><span style="color: #006600;"></span></strong><br />
<strong><span style="color: #006600;">SUSPENSIÓN </span></strong><br />
Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales descritas por la ley. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#51">Artículos 51 a 53 C.S. del T</a>.<br />
<br />
<strong><span style="color: #006600;">TERMINACION </span><br />
</strong>Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, éstas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html#CAPITULO%20VI-1-1">Artículos 61 a 66 C.S. del T</a>.<br />
· Causales objetivas de terminación Art. 61 C.S. del T.<br />
· Terminación del contrato por justa causa por parte del patrono. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#62">Art.62-63 literal a).</a><br />
· Terminación del contrato por justa causa por parte del trabajador. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#62">Art. 62-63 Literal</a> b)<br />
· Terminación del contrato sin justa causa por parte del empleador <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#64">Art. 64 del C.S. de T</a>. <a href="http://www.cntv.org.co/cntv_bop/basedoc/ley/1990/ley_0050_1990.html#6">Ley 50 de 1990 art. 6</a> <a href="http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6778">Ley 789 de 2002 art.28</a><br />
· Indemnización por falta de pago de salarios, cesantías y prima de servicios a la terminación del contrato de trabajo. <a href="http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html#65">Art.65 C.S.del T</a>.<br />
· Indemnización por la no consignación de las cesantías durante la vigencia del contrato. <a href="http://www.cntv.org.co/cntv_bop/basedoc/ley/1990/ley_0050_1990_pr002.html#99">Art.99 N°3 Ley 50 de 1990</a><br />
· Tablas indemnizatorias para trabajadores antiguos <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/D2351_65.HTM">Ley 2351 de 1965 art. 8</a>.<br />
· Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991. <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/L0050_90.HTM">Ley 50 de 1990 art.64</a><br />
· Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados después del 27 de diciembre de 2002 - <a href="http://www.dafp.gov.co/leyes/L0789002.HTM">Ley 789 de 2002 art.28</a>. <br />
<a href="http://principioslegislacionlaboralsupervisores.googlegroups.com/web/TERMINACION+DEL+CONTRATO+DE+TRABAJO.ppt?hl=es&gda=_g2t2V0AAAD_EBGJNM8WlQ2GUuHNUlLaq0-BZhgGSmG7mwHNTEwu9rM6erMLEUUbOA3E5QdCb_h2ORygS6GDcXhqTOuYeOyZcuiEhjZA8gAHsS4zBoDbyYap3n2b7pjhSYrQavA_G">Presentación Power Point</a><br />
<br />
<strong>11 CONFERENCIAS SOBRE CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</strong><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/09/30/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-1/">1ª Parte: Causales que no generan indemnización</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/10/07/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-2/">2ª Parte: Causales autorizadas al empleador</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/10/14/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-3-justa-causa/">3ª Parte: Justas Causa para el Empleador por engaño, violencia e inmoralidad.</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/10/21/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-4/">4ª Parte: El Trabajador Viola sus Obligaciones Especiales.</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/10/28/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-v-el-trabajador-incurre-en-las-prohibiciones/">5ª Parte: El Trabajador incurre en una de las 8 Prohibiciones Legales</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/11/04/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-faltas-al-reglamento-detencion-y-divulgacion-de-secretos/">6ª Parte: Faltas al Reglamento, Detención Y Divulgación De Secretos</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/11/11/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-vii-justas-causas-pero-con-preaviso-por-parte-del-empleador/">7ª Parte: Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/11/18/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-viii-renuncia-del-trabajador-por-enganos-y-violencia-del-empleador/">8ª Parte: Renuncia del Trabajador por Engaños y Violencia del Empleador</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/11/25/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-9/">9a Parte: Renuncia por Faltas constantes, daños maliciosos y cambio de lugar de trabajo Injustificado</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/12/02/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-10-renuncia-por-violacion-del-empleador-a-sus-obligaciones-especiales/">10ª Parte: Renuncia por violación del empleador a sus Obligaciones Especiales</a><br />
<a href="http://www.actualicese.com/actualidad/2008/12/16/causales-de-terminacion-del-contrato-de-trabajo-parte-10-prohibiciones-especiales-del-empleador-que-de-ser-violadas-permiten-renunciar-al-trabajador/">11 Parte: – Prohibiciones Especiales del Empleador que de ser violadas, permiten renunciar al Trabajador</a>Induccion SENAhttp://www.blogger.com/profile/04342324804750662638noreply@blogger.com0