miércoles, 23 de septiembre de 2009

CONCILIACION EN MATERIA LABORAL

Es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador, quien puede ser el juez laboral o el inspector de trabajo.
Constitución Nacional Art.53
Cód.Sust.Trab. Art.77-80 Modif.por la Ley 712/2001
Ley 640 de 2001 Art.1-3-5-8-16-17-21-28-29-43-44-45
Ley 23 de 1991 Art.35-82-
Ley 446 de 1998 Art. 64-65-66-100
Decreto 2511 de 1998 Art. 15 al 30

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. APORTES PARAFISCALES 9%

SENA ( 2%) - CONTRATO DE APRENDIZAJEEl Contrato de Aprendizaje es una modalidad contractual que permite, no solo a miles de estudiantes, aprender con la práctica laboral, sino que al empresario le genera un ahorro en sus costos de nómina.
Preguntas frecuentes
Video contrato de aprendizaje
Video Nueva cuota de aprendices –Aumento voluntario-


CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR (4%)
El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad.
Ley 21 de 1982
Ley 789 de 2002
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I.C.B.F (3%)
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar tiene por objeto propender y fortalecer la integración y el desarrollo armónico de la familia, proteger al menor de edad y garantizarle sus derechos.
Ley 75 de 1968 Art.50
Ley 7ª de 1979
Preguntas frecuentes.
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2.  AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad Social Integral es un mecanismo que integra las diferentes formas de protección del bienestar material y de las necesidades sociales comunes a la población, frente a contingencias tales como desempleo, invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales.
Ley 100 de 1993

2.1. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

2.2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

2.3.  SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES