domingo, 5 de julio de 2009

SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


SUSPENSIÓN
Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales descritas por la ley. Artículos 51 a 53 C.S. del T.

TERMINACION
Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, éstas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado. Artículos 61 a 66 C.S. del T.
· Causales objetivas de terminación Art. 61 C.S. del T.
· Terminación del contrato por justa causa por parte del patrono. Art.62-63 literal a).
· Terminación del contrato por justa causa por parte del trabajador. Art. 62-63 Literal b)
· Terminación del contrato sin justa causa por parte del empleador Art. 64 del C.S. de T. Ley 50 de 1990 art. 6 Ley 789 de 2002 art.28
· Indemnización por falta de pago de salarios, cesantías y prima de servicios a la terminación del contrato de trabajo. Art.65 C.S.del T.
· Indemnización por la no consignación de las cesantías durante la vigencia del contrato. Art.99 N°3 Ley 50 de 1990
· Tablas indemnizatorias para trabajadores antiguos Ley 2351 de 1965 art. 8.
· Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991. Ley 50 de 1990 art.64
· Tablas indemnizatorias para trabajadores vinculados después del 27 de diciembre de 2002 - Ley 789 de 2002 art.28.
Presentación Power Point

11 CONFERENCIAS SOBRE CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1ª Parte: Causales que no generan indemnización
2ª Parte: Causales autorizadas al empleador
3ª Parte: Justas Causa para el Empleador por engaño, violencia e inmoralidad.
4ª Parte: El Trabajador Viola sus Obligaciones Especiales.
5ª Parte: El Trabajador incurre en una de las 8 Prohibiciones Legales
6ª Parte: Faltas al Reglamento, Detención Y Divulgación De Secretos
7ª Parte: Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador
8ª Parte: Renuncia del Trabajador por Engaños y Violencia del Empleador
9a Parte: Renuncia por Faltas constantes, daños maliciosos y cambio de lugar de trabajo Injustificado
10ª Parte: Renuncia por violación del empleador a sus Obligaciones Especiales
11 Parte: – Prohibiciones Especiales del Empleador que de ser violadas, permiten renunciar al Trabajador

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